Gracias al expresidente Álvaro Uribe Vélez, a partir de este 15 de julio se reducirá la jornada laboral en Colombia de manera gradual, pasando a 47 horas laborales en el 2023, hasta llegar a 42, en los próximos años.
La Ley 2101 del 15 de julio de 2021 fue propuesta por el expresidente Álvaro Uribe, con el apoyo de la bancada del Centro Democrático, liderada como ponente por el Senador Honorio Henríquez y reducirá las horas laboradas por semana en Colombia de 48 a 42 sin afectación alguna al salario de los trabajadores.
Así, el trabajador tendrá más tiempo para educación, para la familia y para la recreación, y esto ayuda a la empresa porque generará un ambiente laboral más fraterno que aportará a la productividad de la misma.
Es importante tener en cuenta que esta ley aplica únicamente para los trabajadores del sector privado, es decir, a aquellos que han suscrito contratos laborales con empresas privadas. No se aplica a los servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y sus relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Tampoco afecta las jornadas laborales de los trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con permiso del Ministerio de Trabajo.
Cabe señalar que esta iniciativa es correspondiente con las recomendaciones de la OCDE, que estuvieron encaminadas a buscar el bienestar de los trabajadores, el desarrollo humano, industrial y empresarial del país.
La Ley 2101 de 2021 señala que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana”.
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia es un cambio significativo que beneficiará a los trabajadores y mejorará la calidad de vida laboral. Sin embargo, es fundamental que tanto los empleadores como los empleados estén informados sobre las implicaciones y responsabilidades que conlleva esta medida.